职场“挨骂”了，你该怎么办？

人在江湖走，哪有不中刀！我们每个人都有“骂”与“挨骂”的尴尬经历。

先说说怎么理解工作中的“责骂”，你可以从两个角度来看待它。

第一、在所有“恨铁不成钢”的表象里都藏着一份“为你好”的责任感。在领导的眼里，你是有能力做好却没好好做，有机会被委以重任却不争气，这是需要反思的地方。

第二、但凡“骂”出道理的，都是对工作中疏失之处的提点，这是给你指了条明路。其实，“责骂”何尝不是一种鞭策和激励的手段。再者，“挨骂”了应该怎么办呢？

总之千万不要过度沉迷于不愉快的情绪之中，而要尽快调整心态，学会读懂“责骂”背后的关键信息。最重要的是，千万不能因为怕被骂而日趋中庸，敢于试错，才能进步。举个例子，员工A平常工作从不犯错，老板从没骂过他；员工B大错没有，偶尔有些小错，老板时不时就责骂几句，但最终升职的却是员工B，原因就在于，你的进步和表现是“看得见”的。至于那些表面上从不犯错的人，并不一定就是能人，也有可能是不愿意承担责任，害怕失败而墨守陈规的人，最终结果也就可想而知了。

一句话，责骂，让别人进步；挨骂，逼自己进步。不要把“难堪”看得太重，找到奋发前进的道路才是领悟。在受到上司批评时，心态相当的关键。

职场“挨骂” 的五条应对原则

◆认真对待批评——上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。他的“责骂”一定是有一些原因的，因此，一个合格的员工，在受到上司责骂时，应该尽可能地保持谦逊，认真对待。如果上司的责骂中有你所能立刻明白的教训，最好在上司批评完后，将被指责事项逐一复诵，并尽可能地陈述善后对策或改善方法，诚恳地请求上司给予指导。如果有机会的话，在事后也可以对上司的训示加以感谢一番。

◆对批评不要牢骚满腹——事实上，上司的“责骂”也含有忠告、指示和鼓励的意味，他的责骂其实也可以看作是对你的重视和鞭策。如果做下属的人在面对上司的教训时，表现出一付很不服气的态度，私下里满腹牢骚，不仅无法理会上司的真心真意，还会招惹上司的嫌恶，一点好处也没有。 退一步来说，即使上司对你的批评没有什么附加意义，只是一次简单的训斥，你也可以通过得当的处理，利用好它。让它成为让你走进上司视线，受其关注的一次契机。

◆切勿当面顶撞——当然，有时候在公开场合受到上司的批评指责，自己难免会觉得难堪。特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事众目睽睽之下，你可能会为了自己的面子，失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的一时的快意“英雄”壮举，换取的可能仅仅是同事的一丝同情，留给上司的却是加倍的震怒和斥责，最终受害的还是你自己。

◆不要把批评看得太重——有的员工在遭受上司的批评后，便充满悲观情绪。上司批评你主要是针对你所犯的错误，除了个别有偏见的上司外，大部分领导都不会针对员工个人。上司的本意是通过责备让你意识到错误，避免下次再犯，并不是觉得你什么都不行，对你进行打击。如果受到一两次批评你就一蹶不振，才会让上司看不起你，今后他可能也就不会再信任和提拔你了。

◆受到批评不要过多解释——受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”，“寸理不让”。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢？ 对于员工来说，不找借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。