何谓影视后期？
我们今天所指的影视行业，是指包含前期（策划，编导，拍摄等），后期（资产管理，内容制作等）及相关的内容分发，甚至市场运营等一系列流程的总称，涵盖电影、剧集、广告、短片、动画等各类长/中/短视频类别。世界主要发达国家（以美国居首）因起步早，在创意，技术及商业模式方面的积累较为深厚，总体处于领先地位。但是近年来国内影视行业在我国综合国力（尤其是文化软实力）大幅提升的大背景下，获得了飞速发展，尤其在4G已然成熟，5G渐入佳境的发展趋势下，具备深厚互联网传播属性的影视产品被越来越多的大众所接受。因此，可以说国内影视行业当前正处于优质稳步发展阶段。
如果针对主流市场及常规成本的影视后期行业进行分析（顶级/特定的专业/行业领域除外），可将影视后期工作大致划分为两类，一类是拿到前期拍摄好的各种素材，进行剪辑，包装，调色等后期阶段的制作工作，对应就是剪辑包装调色类岗位，主要涉及Premiere（PR），DaVinci（达芬奇），FCPX（Final Cut Pro X），After Effects（AE）等专业软件及配套插件；另一类是在前期素材，脚本/分镜的基础上制作特效和动画，概括一下， 就是纯制作类岗位，一般以特效合成包装，动态视觉，CG动画为代表，涉及的软件及插件范围更广，如Cinema4D（C4D），Blender，X-Particles（XP），Octane（OC）等，更深入的，会引入技术美术工具，如Unreal Engine 5（UE5），Houdini（胡迪尼）等。
从长视频，中视频及短视频三个维度简要分析未来3-5年影视行业的发展如下：
长视频：电影，剧集，综艺，纪录为代表的影视内容制作逐步比肩国际水准，国内团队与国际团队的融合会更加紧密，流程越发规范，并在创意层面逐渐显露头角。长视频项目相对集中于一线（北京，上海，广州等）及准一线城市（杭州，长沙，成都等），此类城市具备承载较大规模影视公司的能力，人才集中，就业选择多，同时影视项目分工也更为细化，专业度要求更高。
中视频：以TVC（电视广告），政府，企业宣传，剧情/纪录/视觉创意短片等为代表，因此类影视制作多为刚需，因此普遍分布于一二三四线城市，也承载了几乎一大半以上的影视行业就业岗位，相较长视频类岗位的垂直细分，中视频领域的技能要求会相应降低，但是更要求横向综合扩展。
短视频：大众喜闻乐见的信息传播新模式，相较图文，视频的吸引力和表现力力无疑高出一个维度，因此也催生了以抖音快手及B站等为代表的中短视频平台，从此视频制作的门槛进一步降低，极大体现了视频制作“技能化”而非“职业化”的趋势。使得视频制作就像使用电脑/手机一样，是一种稀松平常的技能，人人皆可参与创作。
影视后期行业岗位有何要求？兼职接单是否可行？
从侧重执行（包括创意，制作等工作的制作类岗位）和侧重管理（包括制片，项目管理等工作的统筹监督类岗位）这两个方面分析，即可提炼出岗位的发展及诉求趋势，即执行类岗位越发强调技能的垂直细分和有机组合，如在某一细分工作流程有深刻造诣并具备横向扩展能力。管理类岗位强调对影视项目创意，技术，执行即市场等各个维度的综合把握。例如在50-100人规模的影视公司/项目中，通常胜任管理岗需要5-10年甚至更长时间的基层执行类岗位沉淀积累以及合格的运营管理思维。
选择执行岗还是管理岗，是一个需要根据自己的职业发展状况和所在地域做阶段性思考的问题。通常，通过一二线城市执行类岗位的锻炼和积累，在三四线城市拿下管理类岗位的胜算比较大。当然，这只是举例，如果自身偏爱制作执行类工作，通过创意，审美，技术的不断积累，也可以达到很可观的高度，这时候，是“活来找你”而非“你去找活”。
在“内卷”已成为口头禅的今天，如何走出“红海”，迈向“深蓝”是每一个职场人抑或自由职业者面临的必考题。如上述岗位需求趋势所述，既具备一定专业深度，又兼具综合性，同时自驱力较强的人才，在今天比以往任何时候都要稀缺。更何况影视行业相关岗位的需求量正在全方位增长，只要做好属于自己的选择，保持平和坚定的心态，并且持续专注的投入，根本无须担心岗位胜任力的问题。
薪资角度，一二线城市相对较高，科班出身（影视后期/动画相关专业本科/专科）或拥有行业平均水准作品的自由职业者，入行1-2年内即可达到8000-10000的薪资，如果能力及作品较为优秀，则起步就可以达到12000-15000以上。当然，一二线城市成长机遇更多的前提下，岗位压力也更大。如果身处三四线城市，生活成本相对较低，岗位压力较小，薪资也较一二线城市低约20-40%。
古人云“荒年饿不死手艺人”，在今天自由职业，斜杠青年概念受到追捧的今天，掌握一门手艺，并在某种程度上养活自己已成为一种新的生活方式。而在影视后期这一增量市场中，你需要关注的如何在遍地黄金的行业中分得一杯羹，而非纠结这一行到底是不是充满机遇。对于兼职接单，需考虑两个方面的问题，第一点比较容易理解，就是你的硬实力（审美，制作能力等），“活好”自然单多；而第二点，是“软实力”，计划长期以接单为主要手段的同学需要注意，一个良好的“圈子”口碑很重要，通常，好的口碑来自一点一滴的积累，而负面评价很可能是一瞬间排山倒海，当然，天道酬勤，时代永远会犒赏脚踏实地，志存高远的人。
怎样学习影视后期？需要哪些准备？
到了实际学习的环节，很多小伙伴会纠结线上和线下哪种模式更适合自己，在这里，只需要做一个很简单自我判断，你是自驱力更强，目标更明确的一类人，还是凡事都需要别人监督，生活得过且过的人呢？在疫情依然充满不确定性的今天，学习方式灵活，性价比更高的线上学习无疑是适合更多人的选择。
“工欲善其事必先利其器”，影视后期行业的高速成长，依托的是互联网，计算机软硬件技术的爆炸式发展，以往需要大团队，很多台电脑，多人分工才能完成的作品，在今天只需要2-3人的小团队甚至个人即可完成。由此可见，制作的成本在持续降低，而产出的品质随着软硬件工具的发展在不断提高。因此，在2022年，一台6000-12000元左右的电脑即可支撑起影视后期准入要求，买来闪闪发亮的电脑如果只是为了玩游戏，着实有点遗憾，何尝不换个思路，让手中的“游戏机”变成“印钞机”呢？
准备好了电脑，安装好各类后期软件后，就需要理清影视后期思维了，这一点非常重要，简单概括就是，“任何一部影视作品，创意的成分不应该低于六成，技术的成分不应该高于四成”。解释一下就是说影视行业归根结底是个创意文化产业，不是搞科研，软件玩的再溜，电脑配置再高，终究逃不过是为好创意，好美术，好故事去服务，这一点，务必在长期的学习和工作中时刻提醒自己，避免钻进技术的死胡同。
我们的优势
微光影视的课程优势在于就业接单为导向的模块化，阶段式教学，以剪辑调色（PR方向），包装合成（AE方向），动态视觉（C4D方向）三大专业系统班为模块，为同学提供精准学习路径的同时，还可进行初级/中级/高级各阶段的拆分，确保无论从专业还是难度任意角度切入，都可以做到“因材施教”。
相比其它机构“拉菜单”式的枯燥学习，我们更看重“案例式”实战教学，因此学习过程中的练习作业无论是简单小视频，还是综合性的商业项目，都会以案例为单位进行组织，确保完整学习，且作业优秀的同学在最短时间内具备相应的就业及接单能力。另外，我们的课程均具有2年直播+回放权限，以大部分学员综合学习需4-6个月来计算，服务周期内有4次完整机会学习我们的课程。且课程案例会以半年为单位进行大幅升级迭代，并配以丰富的小课教辅课程，全周期学习红利拉满。
在学习的过程中，有成长就有挑战，遇到困难，先仔细回顾一下直播回放和讲师提供的各类教辅材料，检查是否有知识点的遗漏，如果还是未能解决，请及时与班期群@对应班期讲师，班期讲师会从“授之以渔”的角度引导同学自主思考，从根本原理上解决问题。除此之外，我们的课程体系是以案例为单位一步一个脚印向前推进的，假如卡在在了某个知识点，而此知识点在现阶段又不是就业和接单所必须，那可以多给自己一次机会，继续向后进行，适当时机再回顾学习，毕竟，在2年的学习周期中，没有什么问题是讲师与学员共同配合克服不了的。
最后，预祝大家都能在影视后期的道路上开疆拓土，名利双收，用智慧和汗水支撑起属于自己的美好未来！
By 微光老猫
22.05.27